Brutto czy netto? Potrącenia z pensji w Szwajcarii

1. Jakie brutto naprawdę zapisano w ofercie?

Najpierw porównaj gwarantowaną pensję roczną. Miesięczne CHF 8'000 daje CHF 96'000 przy 12 wypłatach, ale CHF 104'000 przy zagwarantowanej trzynastej pensji. Premia, prowizja i zwrot kosztów nie są automatycznie pewną częścią wynagrodzenia.

Sprawdź więc w umowie liczbę wypłat, wymiar etatu, stałą pensję, warunki części zmiennej i rozliczenie nadgodzin. Przy porównywaniu ofert każdą korzyść trzeba przeliczyć na pełny rok.

2. Które potrącenia są stałe w całej Szwajcarii?

U pracownika składki AHV, IV i EO wynoszą razem 5,3 procent pensji podlegającej składkom. Do tego dochodzi 1,1 procent na ubezpieczenie od bezrobocia ALV do rocznej pensji CHF 148'200. Pracodawca dopłaca drugą, równą część.

Przy miesięcznym brutto CHF 8'000 te dwie części pracownika wynoszą przykładowo CHF 424 na AHV/IV/EO i CHF 88 na ALV. Po odjęciu CHF 512 obliczenia nadal nie są zakończone.

3. Dlaczego pozostałe potrącenia są różne?

Składka na drugi filar, oznaczana jako BVG lub Pensionskasse, zależy między innymi od wieku, ubezpieczonej części pensji i planu wybranego przez firmę. Pracodawca musi łącznie wpłacać co najmniej tyle, co wszyscy objęci planem pracownicy razem, ale nie daje to jednego uniwersalnego procentu potrącenia.

Składka na ubezpieczenie od wypadków poza pracą również zależy od ubezpieczyciela, dochodu i rodzaju działalności. Przy pracy co najmniej osiem godzin tygodniowo obciąża zwykle pracownika. Na pasku może też pojawić się ubezpieczenie dzienne na wypadek choroby, jeśli firma ma taką polisę.

4. Kiedy potrącany jest podatek u źródła?

Zagraniczni pracownicy mieszkający w Szwajcarii są w wielu przypadkach opodatkowani bezpośrednio u źródła, dopóki nie mają zezwolenia na pobyt C. Podatek może też dotyczyć osób bez rezydencji podatkowej w Szwajcarii, na przykład niektórych pracowników przygranicznych.

Kwota nie zależy wyłącznie od pensji. Liczą się między innymi kanton, stan cywilny, dzieci i inne cechy taryfy. Dlatego ta sama pensja brutto może dać dwóm osobom inną wypłatę. Osoba bez podatku u źródła może dostać wyższy przelew, ale musi samodzielnie odkładać pieniądze na zwykły podatek płacony później.

5. Czego nie ma na pasku wynagrodzeń?

Najczęstszy błąd przed przeprowadzką brzmi: „netto jest w całości do wydania”. Obowiązkową kasę chorych opłaca się na ogół bezpośrednio ubezpieczycielowi, więc nie pojawia się jako typowe potrącenie z pensji. Poza nią dochodzą czynsz, koszty dodatkowe, Serafe, dojazdy, opieka nad dziećmi oraz rezerwa na franszyzę i udział własny.

Do decyzji o przeprowadzce potrzebujesz więc dwóch liczb: przewidywanego przelewu z pensji i kwoty pozostającej po wszystkich prywatnych kosztach stałych. Dopiero druga pokazuje, czy wynagrodzenie pasuje do wybranego miejsca i sposobu życia.

6. Jak zbudować realistyczny szacunek netto?

Zacznij od gwarantowanego rocznego brutto bez premii. Następnie odejmuj w tej kolejności:

1. 5,3 procent AHV/IV/EO i do limitu 1,1 procent ALV,
2. konkretną część pracownika w funduszu emerytalnym,
3. ubezpieczenie od wypadków poza pracą i ewentualną składkę chorobową,
4. podatek u źródła albo własną rezerwę podatkową,
5. poza paskiem: kasę chorych i pełne koszty gospodarstwa domowego.

Przygotuj trzy warianty: ostrożny bez premii, realistyczny z prawdopodobną częścią zmienną i optymistyczny. Decyzja powinna być bezpieczna finansowo już w wariancie ostrożnym.

7. Jak sprawdzić pierwszy pasek wynagrodzeń?

• Czy brutto, wymiar etatu i okres rozliczeniowy zgadzają się z umową?
• Czy trzynasta pensja, premia i zwrot kosztów są pokazane osobno?
• Czy AHV/IV/EO i ALV policzono od właściwej podstawy?
• Czy fundusz emerytalny i ubezpieczenie wypadkowe odpowiadają dokumentom HR?
• Czy przy podatku u źródła użyto właściwej taryfy dla kantonu i sytuacji rodzinnej?
• Czy kwota netto wpłynęła na prawidłowy rachunek?

Checklista przed podpisaniem umowy

Gdy znasz już przewidywaną wypłatę, sprawdź, jaka pensja naprawdę wystarczy przy Twoim miejscu zamieszkania i budżecie.