Zwolnienie, okres próbny i RAV w Szwajcarii: co robić

1. Najpierw zabezpiecz datę i dokumenty

Dla biegu okresu wypowiedzenia liczy się zasadniczo moment, w którym wypowiedzenie dotarło do drugiej strony, a nie data stempla pocztowego. Zachowaj list, kopertę, e-mail oraz notatki z rozmowy. Ustne wypowiedzenie potwierdź pisemnie i poproś o wyjaśnienie, jeśli data końcowa albo zwolnienie z obowiązku pracy nie są jasne.

W Szwajcarii wypowiedzenie może być zasadniczo skuteczne także ustnie, jeżeli umowa, GAV lub NAV nie wymagają formy pisemnej. SECO zaleca jednak pismo ze względów dowodowych. Na żądanie strona wypowiadająca musi pisemnie uzasadnić decyzję.

2. W okresie próbnym obowiązują inne zasady

Przy umowie na czas nieokreślony pierwszy miesiąc jest zasadniczo okresem próbnym, jeżeli nie ustalono inaczej. Pisemna umowa, GAV lub NAV może go wyłączyć albo wydłużyć najwyżej do trzech miesięcy. Choroba, wypadek lub niezawinione wykonywanie ustawowego obowiązku mogą odpowiednio przedłużyć okres próbny.

Ustawowy termin wypowiedzenia w okresie próbnym wynosi siedem dni kalendarzowych, o ile nie uzgodniono innego. Wypowiedzenie musi dotrzeć jeszcze w okresie próbnym, choć zatrudnienie może zakończyć się po nim. Okresy ochronne z powodu choroby, wypadku lub ciąży nie obowiązują w czasie próby.

3. Terminy bez odmiennego zapisu

Te terminy obowiązują tylko wtedy, gdy umowa, GAV lub NAV nie stanowią inaczej. Umowa terminowa kończy się zwykle w uzgodnionym dniu bez wypowiedzenia i można ją wcześniej rozwiązać przeważnie tylko wtedy, gdy przewidziano taką możliwość albo istnieje ważny powód.

4. Sprawdź okresy ochronne po okresie próbnym

Po okresie próbnym pracodawca nie może zwyczajnie wypowiedzieć umowy w niektórych okresach ochronnych. Przy niezawinionej chorobie lub wypadku ochrona wynosi najwyżej 30 dni w pierwszym roku zatrudnienia, 90 dni od drugiego do piątego roku i 180 dni od szóstego roku. Ochrona obowiązuje także podczas ciąży i przez 16 tygodni po porodzie.

Jeżeli wypowiedzenie pracodawcy dotrze w okresie ochronnym, jest zasadniczo nieważne i po jego zakończeniu trzeba je złożyć ponownie. Jeżeli ochrona zacznie się już w biegnącym okresie wypowiedzenia, termin zostaje przerwany i później biegnie dalej. Osoba, która wypowiedziała umowę sama, nie może powołać się na te okresy.

Wypowiedzenie dyskryminujące lub odwetowe, zwolnienie natychmiastowe, służba wojskowa i cywilna oraz szczególne zapisy GAV wymagają oddzielnej oceny. W sporze reaguj szybko, ponieważ roszczenia mogą mieć krótkie terminy.

5. Rozlicz całe zakończenie zatrudnienia

• Poproś o zgodne z prawdą, życzliwe i jasno napisane świadectwo pracy.
• Ustal pisemnie urlop, nadgodziny, bonus, koszty służbowe i ostatnią pensję.
• Wyjaśnij, czy dalej pracujesz, jesteś zwolniony z obowiązku pracy, czy wykorzystujesz urlop.
• Zwróć klucze, sprzęt i dokumenty za potwierdzeniem; zachowaj wyłącznie prywatne dane.
• Przekaż kasie emerytalnej dane instytucji, do której ma trafić kapitał drugiego filaru.
• Sprawdź ochronę wypadkową po ustaniu pracy i możliwość ubezpieczenia Abredeversicherung.

Urlop powinien być zasadniczo wykorzystany jako czas wolny. Możliwość wykorzystania go w okresie wypowiedzenia zależy między innymi od długości tego okresu, poszukiwania pracy i potrzeb firmy. Rozwiązanie potwierdź pisemnie.

6. Zacznij od razu i dokumentuj aplikacje

arbeit.swiss wymaga rozpoczęcia poszukiwań pracy już w chwili, gdy wiesz o przyszłym bezrobociu. Przy umowie terminowej lub pracy tymczasowej chodzi zasadniczo o ostatnie trzy miesiące, a przy krótszej umowie — o cały czas jej trwania. Brak wystarczających starań może oznaczać dni bez wypłaty zasiłku.

Nie ma jednej liczby aplikacji dla całej Szwajcarii. Zakres i jakość zależą od zawodu, rynku oraz sytuacji; oczekiwania potwierdź w RAV. Co miesiąc przechowuj ogłoszenie, wysłaną aplikację, wiadomości, odpowiedzi i notatki z rozmów telefonicznych.

7. RAV i kasa bezrobocia mają różne zadania

Zgłoszenie musi nastąpić najpóźniej pierwszego dnia, za który żądasz świadczenia. Do rejestracji potrzebny jest przede wszystkim numer AHV. Pierwsza rozmowa w RAV odbywa się zwykle w ciągu 15 dni.

8. Przygotuj komplet dokumentów

• numer AHV, dokument tożsamości i — dla cudzoziemców — pozwolenie na pobyt,
• wypowiedzenie, umowę o pracę i informację o ostatnim dniu zatrudnienia,
• dowody dotychczasowego szukania pracy, aktualne CV i świadectwa,
• wniosek o świadczenie i zaświadczenia pracodawców z ostatnich dwóch lat,
• w razie okresów ubezpieczenia w UE/EFTA — ewentualnie formularz PD U1.

Poproś wybraną kasę bezrobocia o dokładną listę. Brak zaświadczeń pracodawcy lub danych o wynagrodzeniu opóźnia sprawdzenie wniosku, a często także pierwszą wypłatę.

9. Kiedy może przysługiwać zasiłek

Zasadniczo trzeba wykazać co najmniej dwanaście miesięcy składkowych w dwuletnim okresie przed zgłoszeniem, mieszkać w Szwajcarii, być zdolnym i gotowym do podjęcia odpowiedniej pracy oraz mieć do niej prawo. W niektórych sytuacjach istnieją zwolnienia lub zasady szczególne.

Świadczenie wynosi co do zasady 70 procent ubezpieczonego wynagrodzenia, a w określonych przypadkach — między innymi przy obowiązku utrzymania dzieci, niskim ubezpieczonym wynagrodzeniu lub określonej niepełnosprawności — 80 procent. Liczba dni, okres oczekiwania i potrącenia zależą od sytuacji. Pracownicy transgraniczni przy pełnym bezrobociu otrzymują świadczenie zwykle w państwie zamieszkania.

10. Samodzielne odejście może być kosztowne

Osoba, która odchodzi bez zapewnionej nowej pracy, podpisuje porozumienie albo zawiniła utratę zatrudnienia, ryzykuje czasowe wstrzymanie świadczeń. Podobnie jest przy braku aplikacji albo niewykonywaniu poleceń. Powody zdrowotne, rodzinne lub naruszenia po stronie pracodawcy mogą mieć znaczenie, ale trzeba je wcześnie udokumentować i poddać ocenie.

W trudnej sytuacji nie składaj wypowiedzenia pochopnie. Przed decyzją zapytaj RAV, kasę bezrobocia, związek zawodowy, ubezpieczenie ochrony prawnej albo wykwalifikowaną poradnię, jakich dowodów potrzebujesz.

11. Bezpieczna kolejność

Ten przegląd nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. Umowa, GAV, powód wypowiedzenia, status pobytowy i osobista sytuacja mogą zmienić wynik.